- Home
- Berichten
- Zomerjurkateliers voor locatieleiders en middenmanagement werkzaam in de langdurige zorg
Zomerjurkateliers voor locatieleiders en middenmanagement werkzaam in de langdurige zorg
Hierbij nodigen wij u uit om deel te nemen aan een Zomerjurkatelier. Zomerjurkateliers komen voort uit de wens om het geleerde uit de experimentele pilot van 'Van Harnas naar Zomerjurk' te delen met mensen, werkzaam in de langdurige zorg. We willen inspireren het gedachtegoed in de praktijk op een eigen wijze door te ontwikkelen.
De Zomerjurkervaringen zijn afkomstig uit het project 'Van harnas naar zomerjurk' dat deel uitmaakte van het transitieprogramma voor de langdurige zorg (TPLZ). Het project gaat over het ontwikkelen van een zorgaanpak die bijdraagt aan het toekomstbestendig maken van de langdurige zorg. De titel is gekozen om het beeld op te roepen van het belemmerende keurslijf dat afgelegd wordt, waardoor ruimte ontstaat voor de professional en de behoeften van de cliënt centraal staan. Het gaat om het tot stand brengen van een echte dialoog tussen zorgmedewerkers en cliënten, om het herstel van verbroken verbindingen. In termen van de missie van het project: 'Hoe kunnen wij in de huidige samenleving zorg dragen voor elkaar op een zodanige manier dat ieder vanuit zijn eigen rol en positie in staat is het beste uit zich zelf te halen, met eigen verantwoordelijkheid en het benutten van eigen bronnen en talenten.'
De zomerjurkateliers bieden een plaats voor inzichten en successen van transitietrajecten in de langdurige zorg. Het is ook de plaats om dilemma's en obstakels bij transitietrajecten, in de opzetfase, tijdens het proces en de borging op verschillende niveaus in de organisatie te delen. De ateliers bieden een mogelijkheid om samen verder te denken hoe om te gaan met wat je tegenkomt en je tegelijkertijd te blijven verbinden aan de vastgestelde streefbeelden van professionele vernieuwing en de waarde creatie voor de cliënt, medewerker en de maatschappij.
Thema voor deze bijeenkomsten is: dilemma's die mensen werkzaam in de zorg tegenkomen tijdens een innovatietraject, hoe borg je verandering in de organisatie en wat dat van de mensen vraagt.
Doel is zicht te krijgen op de dilemma's en obstakels die zich voor doen. Stil staan bij de vraag:'Wat betekent het voor mij en wat is nodig om een dergelijk veranderingstraject succesvol uit te voeren?
Vragen die aan de orde kunnen komen: Hoe stimuleer en ontwikkel ik professionele vernieuwing bij medewerkers in de dagelijkse praktijk? Hoe krijg ik werkelijk zicht op wat cliënten kunnen en nodig hebben, gekoppeld aan kwaliteit van leven en hoe creëer ik de mogelijkheden binnen de vastgestelde kaders voor professionals en cliënten om hier vorm aan te geven? Wat vergt dat van mij aan kwaliteiten en vaardigheden? Wat is nodig om als professional voldoende toegerust te zijn voor deze aanpak. Wat is nodig om de voortgang en vaart in het proces te houden? Hoe geef je gericht vorm aan samenwerking en afstemming om vernieuwing te implementeren. Hoe doe je dit samen met andere betrokken partijen, de verschillenden disciplines die er zijn rondom een cliënt, de cliënten zelf, familie en vrijwilligers, mensen in de wijk/directe omgeving/dorp/stad, om vernieuwing te implementeren?
Zomerjurkatelier van 10 mei 2012, 10.00 uur – 16.00 uur
De Witte Vosch, Oudegracht 46 in Utrecht.
Aanmelding: congresbureau@caop.nl
Kosten: € 150
